由“工”变“师” 钱塘技术工人这样走向共同富裕
发布日期：2024-10-17 09:37 信息来源：潮新闻
技术工人是推动经济高质量发展、构建共同富裕“橄榄形”社会的主力军。如何更好地提升技术工人的获得感、幸福感？钱塘给出了自己的答案。
作为产业大区，钱塘已集聚规上工业企业700余家，产业工人30.8万人。“以技提薪”是提升他们获得感、幸福感的一大抓手。2022年以来，钱塘推出“蓝领成才”职工素质教育计划，与辖区内高校合作，为技术工人定制免费技能课程，帮助他们在“厂门口上大学”“家门口学技能”。
玳能科技（杭州）有限公司品质工程师何晓燕就是受益者之一。中专毕业后，何晓燕入职玳能科技，最初只是车间流水线上的一名普通操作工。在“蓝领成才”计划的帮助下，何晓燕顺利通过了浙江理工大学、杭州电子科技大学两轮学习，不仅圆了自己的大学梦，也从操作工成长为多能工、生产线长，最终晋升为企业的品质工程师。
7月，浙江省人力社保厅公布了2024年全省人社领域创新深化改革攻坚开放提升第一批“最佳项目”，钱塘区《探索薪酬分配制度改革，推动技术工人增收创富》成功入选。该项目通过发布一个实施方案、形成一份指导范本、创建一套工作体系、设立一批观察站点、完善一组鼓励政策，引导企业优化技能人才薪酬结构，让技能劳动者真正因技能而获利。
自探索“以技提薪”两年来，钱塘区技能人才总量突破15万人，实现平均涨薪5%至10%，核心技术岗位年度涨薪20%至30%。“技高者多得、多劳者多得”的氛围日益浓厚。
同时，钱塘深入推进企业自主认定。2024年，钱塘新增7家企业成为自主评价试点企业，开展企业自主认定96批次，通过企业自主认定2000余人。在自主评价企业内，试点推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，构建高技能人才H型职业发展通道。
此外，钱塘聚焦特色产业，扎实推进技能竞赛，建立部门联动、院校协作、企业参与和社会支持的技能竞赛机制，坚持技能比武、岗位练兵常态化比赛，以赛励才、以练磨技，逐步提高钱塘技能人才整体水平。据统计，钱塘累计培育遴选区级技能大师工作室10家，组织开展职业技能竞赛6场，新增技能人才6194人、高技能人才3227人、数字高技能人才795人。
改革赋能工人增收创富，服务解除工人后顾之忧。钱塘还聚焦技术工人成长、就业、生活等“急难愁盼”，于2022年上线“钱塘技工”数字化应用，重点建设成长成才、关心关爱、融在钱塘三大场景，帮助技术工人破解成长成才路径不畅、公共服务享受不充分、属地认同感和归属感不强三大难题。截至目前，“钱塘技工”个人端已上线16个应用，企业端已上线8个应用，用户数达68247人，涉及3014家企业。