以“共生”促“共富” 让“共富”成“共荣”
发布日期：2023-05-05 10:24 信息来源：钱塘新区报
“来公司15年了，从小小的填充员到车间主任，不仅工资涨了，公司还安排了家属宿舍，帮我解了‘后顾之忧’。”浙江苏可安药业有限公司（以下简称“苏可安”）员工陈平对公司充满感激，“公司不仅是我实现自我价值的地方，更是家一般温暖的存在！”
苏可安是前进智造园内的一家企业，近年来，苏可安不断提升员工幸福感和价值感，稳步提高福利待遇。如今，公司员工“钱袋子”鼓了，越来越多的人买了车，在钱塘安了家。
员工“共富”背后，与企业的努力息息相关。如何解员工所需，体现企业所为，一直是企业的关注点。就拿最近来说，苏可安投入近600万元，用于改善员工生活配套服务。现如今，餐厅、宿舍、健身房、瑜伽室、影音室等生活配套设施一应俱全。值得一提的是，苏可安还成立了援助基金，已帮助确有困难的公司员工及其直系亲属26人，累计捐赠近40万元。
“共同富裕的目标之一，就是要打造企业与员工的命运共同体。在发展的同时，也会尽可能提升员工的待遇，我们还会定期开展技能培训，帮助员工提升技能。”苏可安相关负责人表示。
以“共生”促“共富”，搭建企业和员工之间的“利益-情感-价值”共同体，是钱塘企业为推进“全域共富”，与员工同频共振的积极作为。在钱塘，还有很多像苏可安一样的企业，正在积极构建企业和员工的“共同体”。如长安福特汽车有限公司，设定各级技能人才津贴及福利待遇，聘期内按照不同等级，给予每月100元至10500元不等的差异化技能津贴和每年3650元至21200元不等的购车、话费补贴；格力电器（杭州）有限公司设立“人才卡”，根据不同等级人才提供不同的内部优惠；三花控股集团有限公司打造“三花人”精英团队，以身边榜样力量鼓励员工进步……
2022年底，钱塘已集聚11万余家市场主体，682家规上企业，规上企业从业人员近30万人。未来，钱塘将不断创新深化“三体合一”模式，让从业人员增技又增收，从“打工人”变为“钱塘人”，让从业人员的收获感、价值感、幸福感进一步提升。（记者 赵彩霞 李莫微 通讯员 郭英豪）