区教育局推出关爱教师“暖心十条”
发布日期：2022-09-23 12:12 信息来源：钱塘新区
为切实提高广大教师的职业幸福感、获得感、成就感，大力弘扬社会尊师重教良好风尚，在第38个教师节即将到来之际，钱塘区教育局推出关爱教师暖心十条。
建成1000套“青年教师公寓”、每年评选百名“钱塘区最美教师”、实施每周可以有一次半天的“人文假”、为参加学后托管的教师提供“平价放心菜”或熟食代购等服务……钱塘区教育部门立足实际，推出硬核举措解决教师们的“关键小事”，让广大教师能在钱塘安身安心从教。
在此之前，钱塘区已有不少学校也在这方面有所探索。比如，杭州市基础教育研究室附属学校推出食堂切配好菜品给教师带回家。因学后托管或教师培训活动拉长了教师们的在校时间，遇到双职工家庭来不及回家做饭，学校推出的净菜帮助教师节约做饭时间。有条件的学校，还为教职工提供早中晚三餐。钱塘区“暖心十条”也提到了要解决教师后顾之忧，为哺乳期内的教师设立“母婴室”、为教师子女设立幼托活动室，开展看护、阅读活动。
观澜小学推出“教师专业发展”、“教师‘五星服务’”、“教师民主管理”、“教师身心关爱”四张清单，给予教师成长所需的帮助和周到的服务。教师的专业性发展其实和送关怀的角度不矛盾，教师的专业性发展得更好，他们对很多事情就可以做到游刃有余，那么工作效率也可以得到提升。最重要的是，专业性成长可以成为教师幸福感的源泉。
让教师们回归教学，“暖心十条”中要求规范进入校园事务，压减压缩非必要的各类工作例会，不得强制或以与考核挂钩等方式要求教师安装与教育教学无关的APP(应用程序)、关注平台公众号以及参与其他点赞投票、网上打卡、人物评选、问卷调查、网络答题等。
“暖心十条”中的优化教师福利政策，提出要确保教师工资待遇与公务员同步。为有需求的教师提供购房、购车优惠（出台教师专项政策），对符合各类人才政策的教师，保障相关奖励政策。
教师也只是普通人，教师无私付出、钻研教育的同时也需要家长更多的理解和教育理念的提升，也需要社会多方联动，打造“钱塘优学”金名片的同时，营造全社会尊师重教的浓厚氛围。
杭州市钱塘区关爱教师暖心十条
一、关心关怀老教师老教师是钱塘教育的宝贵财富，要关心好离退休年限3-5年内的教师，关心他们的身体健康，条件允许的学校可以适度减少工作量。加大对退休教师的关心关怀力度，各学校利用法定节假日和教师节做好慰问，每年走访慰问退休教师不少于2次，认真组织好退休教师的活动。
二、关爱青年教师成长青年教师是钱塘教育的未来，要为青年教师的成长积极创造条件，力争为参加工作五年内（含五年）的青年教师全员提供“青年教师公寓”。2022年9月底提供100套，2023年3月底达到500套，至2025年底建设建成1000套。利用青年教师会员俱乐部，积极加强与高校、企业的联谊活动机制，解决好青年教师的婚姻问题。
三、解决教师后顾之忧教育行政部门和学校要积极创造条件，解决教师们工作的后顾之忧。2022年底，为哺乳期内的教师设立“母婴室”不少于100个；为教师子女设立幼托活动室不少于50个，提供专用学习活动场所不少于50处，开展看护、阅读活动；为参加学后托管的教师提供“平价放心菜”或熟食代购等服务学校不少于40所。
四、实行弹性上下班制在不影响正常教学的前提下，参与课后服务的教师，当天早上可适当延迟到校或者下午提早离校；创新实施“人文假”，每周可以有一次半天的“人文假”，也可尝试课后服务时间“储蓄制”，将教师课后服务时间折算成时间积分，用储蓄的时间积分兑换“人文假”，便于教师解决家务事。
五、规范进入校园事务要严格规范督查检查评比考核创建事项，建立清单管理和审批报备制度，统筹规范社会事务进校园活动，从严控制进校项目。各校要全面梳理、整合教师常规工作，压减压缩非必要的各类工作例会；不得强制或以与考核挂钩等方式要求教师安装与教育教学无关的APP(应用程序)、关注平台公众号以及参与其他点赞投票、网上打卡、人物评选、问卷调查、网络答题等。
六、减轻教师过重负担学校要合理安排教师的总体工作量，积极探索学后托管课程社会力量参与，规范教师的工作时长；对可以由社会力量提供的工勤和教学辅助等服务，鼓励采取购买社会服务，避免教师兼职工作过量过度，影响身心健康。
七、调适教师身心压力关爱教师身心健康。有条件的学校要设立教师午间休息室、休闲阅读吧、茶吧等不少于1间，保障教师有效休息。整合教师“活动室”，设置健身房1个，成立各类教工运动、文艺、学习、公益等社团不少于10个，利用课余时间，开展教师健身活动等，让教师享受运动的乐趣。做优教师“放松文章”，开设教师心理驿站不少于5个，通过谈心交心，保障教师身心健康。为教师购买“大病医疗保险”覆盖率100%，提供医疗屏障。
八、完善教师福利政策确保教师工资待遇与公务员同步。为有需求的教师提供购房、购车优惠（出台教师专项政策），对符合各类人才政策的教师，保障相关奖励政策，提高教师节慰问金标准，各街道、各部门、各企事业单位也要积极开展各类尊师重教活动，每年教师节开展全社会亮灯、亮屏工程，营造尊师重教氛围。
九、完善教师考评机制教育局和各校要完善发展性教师评价机制，坚持师德师风第一标准，把教师工作实绩作为职称评聘、绩效工资分配、奖励表彰等的重要依据，并向坚守教育教学一线或偏远街道的教师倾斜，引导广大教师进一步提升课堂效率、质量，优化作业管理，减轻学生课后学业负担。扩大表彰规模，并在每年教师节举行隆重的表彰大会，鼓励先进。设立“钱塘区最美教师”的评选，每年不少于100名。
十、畅通信息沟通渠道教育局和各校要搭建“教师”工作问题反映渠道，设立局长信箱，常态化地收集教师们的意见和建议，并通过不定期的座谈访谈等形式更全面地了解教师的建议，并逐一讨论分析解决，切实维护好教师的合法权益及学校工作秩序。