对钱塘区一届人大二次会议第22094号建议的答复
发布日期：2022-06-15 17:27 信息来源：钱塘新区 信息作者：
尊敬的王婷婷、封祥、徐卫芳、韩燕、俞奇力、陶小乐代表：
你们在钱塘区一届人大二次会议上提出《关于支持临江前进片区教师队伍稳定发展的建议》的建议收悉。经研究，现将办理情况答复如下：
为实现区域教育共富，我区高度重视临江、前进街道教育的发展，我区拟出台《教育全方位综合提质三年行动计划（2022-2024）》，将系统实施教育全方位综合提质6大改革行动、20项重点工程，其中你们提出的支持对临江前进片区教师队伍稳定发展也是本次行动的重要内容。我区将通过“名校打造提速改革行动”、“师资队伍提能改革行动”等重点行动提升临江前进片区教育的整体水平。具体举措如下：
一、实施名校+”全覆盖工程
对标“一带双城”战略布局，推动全区各教育集团组成覆盖全域的5大教育共同体，发挥名校的辐射，实现我区名校品牌的全覆盖，实行跨江联动化特色办学、跨片一体化师资调配、跨校同步化科研师训，补齐片区间教育质量差异。
二、实施全员激励增活力工程
将通过名优干部教师跨片交流办法，统筹运用区级名师、中层干部提级管理，干部教师集团内定期轮岗、教共体内跨片交流等机制。通过深化对等交流实现双向提升。骨干教师重点向教育集团、教育共同体内的薄弱学校、新学校交流，特别是根据交流目标至含临江、前进街道内的江东片学校交流。薄弱学校推荐青年教师到集团内、教共体优质学校挂职培训。交流期限为3年，并保障出台相关机制予以保障。一是强化交流教师职称评聘、评选评优倾斜机制。到大江东片等薄弱学校工作时间作为申报评审中级、高级教师职称的必备条件。对参与交流的骨干教师，在评先评优方面给予倾斜。二是统筹建立交流教师岗位“蓄水池”。交流的骨干教师，若本单位岗位设置超过核准岗位数，在区域内进行统筹调剂，在“蓄水池”中给予统筹过渡解决。三是加大交流教师经济生活保障力度。对跨片区交流到大江东片的骨干教师，按月发放交通及工作补贴并安排周转房解决住宿问题；对交流到前进街道、临江街道的骨干教师，还可享受偏远地区津贴。四是建立交流教师子女入学保障机制。跨片区交流至临江街道、前进街道的骨干教师，对其就读中小学、幼儿园段子女入学给予优先照顾。五是完善交流教师绩效考核机制。六是建立周转房保障机制。为交流轮岗教师提供专项的教师周转公寓，解决到临江、前进等偏远地区交流教的师日常居住问题。
三、实施全员培养育名师工程
为充分发挥名师的引领作用，全区建立107个名师名校长名班主任工作室引领培养年轻骨干教师的专业发展。为缩小区域差异，提高大江东的师资水平，有近一半的名师工作室设置在大江东片区学校；同时，为更好服务临江、前进街道教师的专业发展，一部分教研员将名师工作室设置在临江、前进街道。
感谢对我们工作的支持和关心，希望您继续建言献策，推动我区教育优质均衡发展。
杭州市钱塘区教育局
2022年5月26日
抄送：区人大办、区政府办、人大临江街道工委