突出产校才融合 为技工成长铺路搭桥
发布日期：2022-12-23 15:56 信息来源：钱塘新区报
党的二十大报告提出，人才是第一资源，要深入实施人才强国战略。报告还指出，要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才……作为产业大区，新区始终聚力技术工人的培养与提升，把服务和保障好技术工人放在重要位置，让大家真正精神富、口袋鼓、生活好，在钱塘幸福满满。
“我们希望应聘者有高级电工证，这说明他实践基础扎实。”浙江永杰铝业有限公司HR高女士告诉记者，普通大专技术人才在该企业的试用期薪资为4500到5500元，如果有高级电工证，试用期薪资可达七八千元。同时，她还告诉记者，通过前不久区人社局组织的招聘，已有50名适配岗位的年轻技工通过企业的初试，为缓解企业用工难跨出了一大步。
日前，区人社局根据杭州技能人才校企合作大会总体安排，在松下杭州工业园举办技能人才校企合作推荐会，组织方邀请全国近百所职业院校、技工院校以及各类技能人才需求企业参与线上、线下对接洽谈，通过加强政校企三方联动，实现资源共享、互促共赢，合力推动校企合作、产教融合，促进技能人才供需对接和高质量发展。
“今年，我区已组织开展各种招聘会120场，参与企业3483家，提供超6.04万个工作岗位。”据区人社局相关负责人介绍。通过校企合作让更多懂技术、有理想的青年技术工人扎根钱塘，不仅是新区为企业激活人才活水的重要举措，也是助推共同富裕的积极实践。近年来，新区积极推动校企合作，为年轻技工成长铺路搭桥，通过政、企、校三方协同机制，开展“百家名企高校行”系列活动等，建立长期稳定的校企合作培养输送人才渠道，进一步推动高校毕业生高质量就业，帮助区内企业拓宽用工渠道，储备优质人才，缓解用工紧张情况。
除了举行各类招聘活动，区人社局还充分发挥部门职能，为年轻技工们提供职业育才、技能竞赛、知识培训等各种学习充电的机会，让初出茅庐的年轻人得以快速成长。
2022年“926工匠日”，一场特殊的“开学典礼”在杭州职业技术学院举行。来自该校的全国五一劳动奖章获得者、浙江省劳动模范陈楚教授为新区的工匠代表们开班授课，与学员分享了自己20余年的工作感悟，这也是区劳模工匠学院的首堂课程。接下来，学院将坚持理论培训与实践培训并重的宗旨，通过线上线下双重教学、公开课和精品特色课同时开设的方式，让年轻技工们都能学有所成。
“我们希望通过劳模工匠学院的成立，从职工素质提升、技术提升、劳模工匠建设等方面多维度加强对工人群体的关爱。”区人社局相关负责人表示。
技术工人既是推动经济高质量发展的重要力量，也是“扩中”“提低”的九大群体之一。接下来，区人社局将深入实施人才强国战略，深化产教融合、校企合作，为建设全省产才融合示范高地提供“人才支持”。（记者 王基诺 通讯员 王鹏）