沈浩杰委员：关于缓解制造业蓝领工人短缺的建议
发布日期：2021-12-30 11:50 信息来源：区人力资源和社会保障局
钱塘人社提字[2021]6号-第21022号提案的答复
建议：目前区内特别是江东区块制造业蓝领工人短缺问题已突显，制造业招人难问题将更为突出。因此，提升对制造业蓝领工人的重视度，增强吸引力显得尤为重要。一、优化社会环境，提高蓝领工人的社会地位和职业声望。二、政策扶持，深入实施蓝领成才工程。政府在人才优惠政策方面给予蓝领工人更多关注和支持，完善职业技能认定和蓝领人才优惠政策，让注重技能培训的企业能享受政策优惠。三、加强蓝领驿站建设，打造吸引、留住蓝领的暖心点。
回复：首先，非常感谢您对我区制造业蓝领工人的关心支持。高技能人才是社会紧缺人才，也是我区实施产业立区、智造强区的重要力量。
一是我区将进一步完善高技能人才激励机制，不断加强政策支持力度，加大资金投入，落实各项补贴的发放。目前已在对人才政策进行修订，鼓励和引导企业培育技能人才。同时，积极引导企业逐步建立技能人才的激励机制，引导和推动企业科学的改进薪酬制度，对取得职业资格证书并被聘用的职工给予岗位津贴，提高技能人才的薪酬福利待遇。不断深化技能人才培育模式，创新人才激励政策，将高技能人才列入高层次人才评选，并在住房、子女入学等方面予以政策倾斜，不断畅通高技能人才的晋升通道，营造尊重普通劳动者，崇尚技能的社会大环境，改变传统的片面人才观，引导年轻人形成科学的就业观。2021年上半年，通过实施钱塘工匠锻造计划，引导企业树立“靠技能求发展”的人才观，鼓励企业广泛开展“名师带高徒”活动，培养和选拔优秀技能人才，认定浙江省技术能手4名，遴选申报浙江青年工匠23人。下一步，我局将进一步加大技能领军人才和能工巧匠的宣传，广泛开展各类技能人才的评选和表彰活动，引导全社会尊重劳动、尊重技能的舆论氛围。
二是自2018年以来，钱塘区每两年在全区范围内开展区级技能大师工作室、区级首席技师和区级“金牌工人”评选，充分发挥优秀高技能人才的示范作用，不断激发高技能人才的荣誉感和自豪感。目前，全区已拥有省级技能大师工作室2家，市级技能大师工作室11家，区级技能大师工作室15家，区级“金牌工人”53人。同时，积极引导和鼓励企业开展技能人才等级认定，鼓励和引导有培训需求的劳动者参加培训，并给予相应补贴。今年以来，全区职业技能等级认定企业4家，社会培训评价组织2家，社会培训评价组织试点分支机构6家，评价工种近40个，已开展等级认定人数515人，鉴定发证人数462人，开展技能提升行动培训人数8582人，累计发放技能培训补贴资金1051.98万元。下一步，我局将加大政策扶持力度，加强技能人才培育，制定出台技能人才政策，鼓励企业和职工提升技能，引导企业大力开展技能等级认定和自主培养。
三是针对“加强蓝领驿站建设，打造吸引、留住蓝领的暖心点”问题，我局将不断丰富和创新蓝领人才的服务载体，加强技能人才和蓝领工人的服务关怀。依托企业技能大师工作室、技能大师攻关团队等平台，积极发挥技能人才专长，提升高技能人才的社会影响力和美誉度。下一步，我局将进一步做好区内高技能人才的团队建设和组织建设，开展各类论坛、沙龙等形式多样的主题活动，积极营造关心关爱关怀技能人才的社会氛围。
最后，再次感谢您对我技能人才培育工作的关心和支持。以上答复，如有不妥，请予指正。