深化人才服务增值化改革 打造“芯经济”发展高地
发布日期：2024-08-07 09:39 信息来源：钱塘新区报
“通过参加‘最潮实习生’活动，我们收到了许多高质量简历，顺利招到了一名专业对口、岗位契合度很高的实习生！”谈起钱塘芯谷管理办公室提供的人才增值服务，杭州星原驰半导体有限公司(以下简称“星原驰”)首席运营官史皓然说道。
原来，钱塘芯谷管理办公室（以下简称“钱塘芯谷”）响应2024杭州“青春潮创季”推出“最潮实习生”活动，为平台企业量身定制，面向全球网罗计算机、机械制造及自动化、通信工程等相关专业人才，帮助企业招聘优秀实习生。该活动共吸引40人报名，经初试、复试筛选，最终录用3人。星原驰正是通过此活动招聘到了满意的实习生。
近年来，钱塘芯谷深化人才服务增值化改革，重塑人才服务体系，多措并举，解决人才所面临的各方面难题，帮助企业引进人才、培育人才、留住人才。同时，为企业和各类平台“牵线搭桥”，增强企业创新活力，为企业发展播撒“阳光雨露”，滋养其茁壮成长。
“我们通过举办技能型人才校园招聘会，2023年共引进926名青年大学生，截至6月底，2024年已引进394名青年大学生，帮助企业打造人才‘富矿’。”钱塘芯谷相关负责人介绍。
为促进初创型企业加速发展，增强核心竞争力，自2023年起，钱塘芯谷推出“芯辰”计划，对企业里的高层次人才进行包括人才政策、法律服务与知识产权专利等内容的培训及一对一指导，提升人才的专业能力。
人才要招进来，还要留下来。钱塘芯谷管理办公室与企业密切联系，主动服务，收集人才需求并建立清单，解决他们面临的人才认证、社保办理、公积金领取、安居、通勤等问题，如增设2条“人才巴士”专线，协助企业人才进行人才认定，便于他们享受入住保障性住房等各类优惠政策。
此外，钱塘芯谷开展“芯创”圆桌会，打造半导体领域的创新交流平台，邀请半导体领域专家、投资机构、企业、科研院所开展交流，搭建科技创新、成果转化、人才创业和产业链融合的桥梁，打通上下游产业链，共同营造良好的发展生态。
钱塘芯谷成立以来，累计集聚杭州市E类及以上人才近200人，引育独角兽企业1家、准独角兽企业2家、专精特新企业13家、国家高新技术企业39家。计划到2025年，区内集成电路产业链培育产值20亿元以上企业5家、10亿元以上企业7家，培育上市公司5家，发展新质生产力，为钱塘区高质量发展贡献力量。（记者 陈晓 通讯员 潘虹 龚姚伊）