2022年杭州市钱塘区教育局上半年总结和下半年计划
发布日期：2022-07-12 14:26 信息来源：钱塘新区
2022年以来，区教育局紧紧围绕区党代会、区两会决策部署，始终聚焦“全域创新、全域智治、全域美丽、全域共富”宏伟蓝图，牢牢把握“求稳、求新、求实、求进、求快”工作总基调，奋力补短板、夯基础、促改革、提质量，较好完成阶段工作目标任务。
一、上半年工作总结
1. 高起点谋划改革提质。突出教育争先导向，全力推动教育提档提级。一是优化顶层设计。在区领导亲自指导下，研制完成《“钱塘优学”全方位综合提质三年行动计划》，谋划实施6大改革行动和20项重点工程。同步细化并有序推进“名校+”教育集团、校名调整优化、校长办学强责赋权、干部教师交流等一揽子配套子方案，确保三年行动落地见效。二是发力创建创强。有序推进省教育现代化发展水平监测迎检，从严从全抓好省基础教育生态监测短板弱项整改，推动全国义务教育优质均衡发展区省级预评迎检。高分通过全国学前教育普及普惠区省级验收，并获省政府教育督导委员会推荐参评国家级实地评估。
2. 高站位强化党建统领。坚持举旗定向，不断加强党对教育工作的全面领导。一是完善组织基础。突出党组织领导，设立区委教育工委，调整充实区委教育工作领导小组，强化党管意识行动、党管办学方向。加强组织建设，完成6个基层党组织换届选举，新建3个基层党组织，更名55个党支部名称，升格党总支2个。规范抓好机关及基层党组织生活，高质量开展开放式组织生活3次，建成“党建工作示范点”6个。成立区少工委、完善教育系统团工委，强化党建带团建、队建。二是发挥引领效用。组建教育系统党员突击队，参加疫情防控志愿服务1万元余人次，5家党组织、6名党员教师获区委、区政府通报表扬。加强榜样示范选树，推评各级各类“最强领头雁”25个、“最强党支部”25各、“先锋党员”100名、“光荣入党50年”老党员2名。注重优秀教育人才“双培养”，发展预备党员35名，预备党员转正53名。三是抓实全面从严治党。召开区教育系统全面从严治党、作风建设暨清廉学校建设工作推进会，研制出台区“清廉学校”示范点工作方案，推评第三批“清廉学校”10家。召开区教育系统财务审计问题整改工作推进会，推进34家单位审计、12家单位校长离任经济责任审计整改。
3. 高标准提高育人质量。聚焦立德树人根本任务，加快提升育人工作水平。一是突出德育为先。推进“德育为首五育融合”项目，选树区“美德少年”100名、“优秀学生”759名、“优秀学生干部”757名、“先进班集体”448个。抓实生态、禁毒等各类主题教育，获市级“我的春节”主题征文比赛大奖近百名。加强德育工作者队伍建设，开办“青苗学院”钱塘分院，举办第二期德育暨班主任队伍素养培训及班主任基本功大赛。深化家校社协同育人，成立区中小学幼儿园家庭教育指导中心及家庭教育讲师团，申报创建省数字家长学校80个，评选区首届家庭教育暨心理健康教育先进集体21个。二是突出学力提升。落实2022版课程标准要求，依托省级课题研制实施区第三轮深化课堂教学改革行动，完成各中小学课改方案评审论证。推行基于素养导向的学力评价，优化实践学科项目化监测。强化学生实践创新能力培育，荣获省中小学学生科技创新作文大赛等竞赛大奖50余项。抓实STEAM教育培育基地学校建设，出台区项目化学习深化研究活动工作方案，入选省项目化学习积极跟进区。三是突出素养培育。推进“钱塘健康少年”系列行动，抓实“亮眼控肥”“健康副班主任”“365健康跑”等特色机制，青少年总近视率、总肥胖率分别降低1.5%、0.6%。开展首届“迎亚运”青少年体育文化节活动，成立首批“区队校办”基地21个，荣获市第二十届运动会田径比赛奖牌23枚、跻身全市前六，荣膺“迎亚运”市中小学生轮滑赛、阳光体育国际象棋赛等竞赛奖项50余个。实施美育“滋润生命”涵养计划，办好区中小学生文化艺术节、“综艺大舞台”等活动，成立区中小学生艺术团，新评省书法艺术基地学校1所、区级非遗文化基地学校及优秀传统文化基地学校6所，亚运歌曲《等你来》被学习强国平台向全国推广。与高校、街道等合作开展“培育劳动素养、践行劳动精神”第二课堂、劳动教育成果展示活动，培育劳动实践教育联合基地学校12个，加快推进区青少年学生素质教育实践基地建设。
4. 高水平推进优质均衡。聚焦优质均衡核心目标，推动各类教育协调健康发展。一是加快基础教育升级。加快创优升等，入选省一级园市级预评6所，新评省二级园6所，顺利通过省现代化学校网络及现场评估3所。加大特色学校培育力度，培育健康促进金银铜牌学校10所，推评市绿色学校11所、市教育对外开放窗口学校（体育特色）3所。稳步推进“老旧小”学校撤并，区域初中、小学校际优质均衡差异系数降低至0.35、0.4以下。二是规范民办教育发展。落实市专班及区委区政府要求，牵头研制出台《杭州市钱塘区规范民办义务教育发展专项工作实施方案》及相关配套文件。平稳推进3所“公参民”学校转制，及2所民工子弟学校停办分流等工作。抬高教育底部，按照“一园一案”推动10所民办幼儿园公办托管。三是推动终身教育扩面。扩大公办校外教育覆盖，增设河庄中心、大学城北中心（宫校合作）教学点，各教学点共计开设兴趣班1303个、服务青少年14991余人次。扎实开展全民学习节系列活动，深化“一堂多能”礼堂教育。系统推进1400名社会人员学历提升工作。区街村三级老年教育网络招生1万余人，争创市老年学堂1个，2个项目荣获教育部首批“智慧助老”优质教育培训项目和优质课程资源。
5. 高质量推进队伍建设。严把教育人才引留用关，不断优化队伍整体素质。一是加大引进力度。拟招引事业编制教职工178名，其中直接考核应届生83名，研究生及毕业于师范类应届生分布占比59%、66%。充分用好教育人才引进政策，落实学校招引人才责任，引进省特级教师、正高级教师等高层次人才6名。二是提高培育实效。完善线上线下师训质量监控机制，足额完成半年培训学分指标。组织425人次新教师三年延续性培养，实践培训成果被浙江教育报宣传推广。健全区校两级教师教学规范和管理办法，实施过程化、指标化教学常规管理。依托“跨江研究联盟”，发挥科研导向助力功能，立项省市级课题66个。突出研训教一体，锤炼教师课堂教学能力，开发市级名师共享优课276节次。三是优化队伍管理。修改完善绩效考核制度，突出多劳多得、优绩优酬。落实省市教师编制动态统筹要求，探索公办幼儿园合同制教师及政府购买师资服务。研制“跨片区干部教师交流轮岗”计划，加快调整优化师资队伍结构。
6. 高效率办好民生实事。紧盯省市区民生实事项目要求，从实从快抓好项目落地。一是扩大资源供给。开工义蓬中心幼儿园二、沿江九年一贯制学校等中小学、幼儿园项目6个，按节点推进义蓬二小扩建、开发区单元幼儿园改造等8个计划竣工学校项目进度。竞争性评选“钱塘印记·美丽校园”项目，推动10所学校校园文化改造提升，完成5所学校有机更新方案设计。强力推进中小学普通教室护眼灯改造工程，提前完成1718间教室21136盏护眼灯安装调试，完成率达100%。二是维护校园平安。抓实反诈、防震、防溺水等专项安全教育，检查校园6000余次，排查整改安全隐患300余处，确保重大校园事故零发生。率先启动常态化无疫校园创建，严格落实“场所码”赋码全覆盖等机制，组织校园核酸采样、感染防护等培训1500余人次，3-17岁适龄学生完成全程接种疫苗率95.31%，教职工完成加强免疫接种率达90.88%，未发生校园集聚性疫情。三是优化惠民服务。平稳完成中高考保障，有序推进中小学、幼儿园招生。组建跨地区教共体结对学校6所，超前完成年度结对帮扶任务。规范培训机构管理，46家培训机构100%完成预收费专业托管账户开设等工作，妥善处置关停培训机构善后处置。优化课后服务质量，启动区“课后服务特色学校”评选，力争群众服务满意度保持90%以上。
二、下半年工作计划
加快出台、全面实施“钱塘优学”全方位综合提质三年行动计划，重点抓好6项工作：
1. 一体化调优教育发展布局。围绕“好学校全域遍布”目标，进一步调整优化名校建设布局。一是调整集团化布局。推动文海、养正等名校，以集团化办学方式至江海之城、东部湾新城区块领办新名优学校。聚合高校、高端机构、区内外名校，谋划成立浙财大附校、浙师大附校、杭师大附校、崇文、启成等新名校+教育集团。二是构建新型教共体。按照“一对一或多对一”方式，推动各教育集团跨片区组成江海等5个教育共同体，实现文化共兴、队伍共育、特色共建等组团式发展，以教共体为载体培育更多新名校。
2. 一体化加快学校形象重塑。以集团化、教共体为抓手，推动校名品牌、校园形象实现新提升。一是重塑校名形象。借力成立中科院医学所附校、浙财大附校、杭师大附校等“中字号”“省字号”“市字号”学校。用好区内外名校，形成文海实验中学、崇德实验学校等名校品牌系列学校。二是重塑校园形象。加快薄弱学校清零，全面关停明珠学校，调整撤并河庄初中、义蓬三小等“老旧小”学校，推进公办园托管10家以上低端民办园。同步抓好新建学校设计建设，改造10个“钱塘印记·美丽校园”。
3. 一体化加快队伍结构调优。按照集团内统筹互补、教共体内对等交流原则，推动干部教师结构更为优质均衡。一是深化全员交流。落实教师保障性住房房源等配套政策，通过对等跨片交流约300名骨干教师，引育60名优秀教师，基本实现各义务教育学校“校校有名师”“科科有优师”“级级有良师”。二是优化干部队伍。通过教共体内干部调整、区内统筹及省市级名优校长引进，调优配强各中小学书记、校长及领导班子。
4. 一体化加快人才活力激发。一是完善荣誉体系激活力。健全完善面向全体教师、贯穿教师生涯全过程的梯级区级教师荣誉体系，激励全体教师争先创优。二是强化培育实效激活力。认定表彰区级名师名校长名班主任及培养对象百名以上。深化“未来教育家培养”，全年引育市E类以上人才等名优教师90名以上。三是加大绩效考核激活力。优化绩效分配方案，重点奖励业绩突出的集体或教师。着重修订教师个人综合考评奖方案，赋予学校更大奖励权限，拉大个体绩效奖励差距，更好激发教师干事创业动力。
5. 一体化加快管理考核赋能。引领各学校进一步修改形成目标明、可实施、可检测的校级三年行动计划，并作为年度考核重要内容。优化包括“常规工作规范+三年行动绩效+群众满意度”的综合性考核及分项目考核，推动各校强规范、争业绩、提服务。
6. 一体化加快共富单元建设。全年开竣工学校项目各8个，新增学位2790个，让更多符合条件的适龄儿童能就近入学。高质量完成社会人员学历提升年度任务。谋划推行产业技术工人积分入学制，提供入学绿色通道等优惠政策工具箱，让“有学上”“上好学”成为钱塘吸引更多产业技术工人落户就业的重要因素。